第20回ブログ：AIを“定着”させる鍵は人にあり—社内教育の進め方と設計ノウハウ

📚 技術よりも“伝え方”が大事

AIを導入しても使われない最大の理由は「知らない」「怖い」「よく分からない」。つまり、ツールの整備だけでなく、教育設計が不可欠です。

🎓 社内教育の4つの柱

• 1. 基本知識の共通化
  → LLMとは／プロンプトとは／活用例など、動画 or テキストで簡潔に
• 2. 社内活用事例の共有
  → 実際に効果が出たシーンを、現場の言葉で語る
• 3. ワークショップ形式の体験
  → プロンプト改善ゲーム、実務シナリオ演習など
• 4. フィードバックとアップデート
  → Slackや社内ツールで継続投稿＆改善対応

🧩 運営設計の工夫

• “社内AI活用コミュニティ”を育てる仕掛け
• キャラやユーモアを活かした教材（擬人化エージェントなど）
• 部門横断で「教育運営チーム」を立ち上げる

🛠 ビットオン社の提供支援

導入企業に対して、教育カリキュラム設計・教材制作・社内展開支援・効果測定ツール導入までトータル支援します。

次回は、AIシステムと外部ツール・社内データをつなぐ「Model Context Protocol（MCP）」について詳しく解説します。